Contingents HC Promotions 2020 à la hors classe des personnels enseignants, d'éducation et psychologues - premier et second degrés publics
Rappel Contingents HC Promotions 2018 à la hors classe des personnels enseignants, d'éducation et psychologues - premier et second degrés publics
La campagne 2020 d'accès à la Hors Classe est la première campagne s’inscrivant dans le régime pérenne d’accès à la HC.
Les propositions formulées de classement au tableau d’avancement s’appuient sur le nombre d’années de présence de l’agent dans la plage d’appel statutaire à la hors-classe et sur l’appréciation de la valeur professionnelle qui correspond :
Pour les agents non promouvable à la Hors Classe en 2018/2019
L’appréciation finale du 3ème rendez-vous de carrière (pour les agents ayant bénéficié de ce rendez-vous de carrière en 2018 /2019)
Pour les agents déjà promouvable en 2017/2018 et 2018/2019
L’appréciation déja attribuée dans les campagnes précédentes.
Pour les agents non cités ci-dessus
L’appréciation qui sera attribuée pour la campagne 2019/2020 et qui se fondera sur les notes attribuées au 31 août 2016 (ou au 31 août 2017 pour les situations particulières) et sur les avis des chefs d’établissement ou des supérieurs hiérarchiques et des corps d’inspection
Remarque
Pour l’agent, qui ne disposait d’aucune appréciation avant la campagne HC 2020 et qui n’est pas promu au titre de la présente campagne, l’appréciation attribuée cette année sera conservée pour les campagnes ultérieures, tout comme celles attribuées aux autres agents lors de la campagne HC 2018 ou 2019 ou lors du 3ème RDV de carrière.
Contingents HC Promotions 2019 à la hors classe des personnels enseignants, d'éducation et psychologues - premier et second degrés publics
Déclaration de la CGT Educ'action a la CAPA
Année 2019/2020
Année 2018/2019
Année 2017/2018
Avant 2017/2018
Mis à jour le 06/05/2020
Extrait du BO : Pour chacun des échelons de la plage d'appel, vous veillerez à contingenter le nombre d'appréciations « Excellent » et « Très satisfaisant » pouvant être attribuées aux agents promouvables. Par exemple, pour chacun des échelons, 30 % des promouvables pourront bénéficier de l'appréciation « Excellent » et 45 % de l'appréciation « Très satisfaisant ».
Rappel : Rythme d'avancement d'échelon
Reclassement Classe normale / Hors classe
Professeurs certifiés, PLP, PEPS, PsyEN et CPE
-Circulaires académiques 2019 /2020 pour l’accès à la hors classe
Si vous souhaitez que la CGT Educ'action suive lors des CAPA votre possibilité d'avancement, télècharger le dossier ci-dessous
Composition du Barème (PLP, Certifiés, PEPS, PsyEN et CPE)
1 Evaluation des agents
1-1 L'expérience et l'investissement professionnels
L'expérience et l'investissement professionnels s'apprécient sur la durée de la carrière.
Tout agent promouvable aura un ou deux avis
Avis émis en fonction de sa notation (pédagogique et administrative) de son expérience et de son investissement professionnel.
Remarque :
Lorsque les agents ont bénéficié d'une note, arrêtée au 31 août 2016 (ou 31 août 2017 pour les situations particulières) selon les orientations définies par la note DGRH B2-3 n° 2016-0072 du 16 décembre 2016, celle-ci est nécessairement prise en compte pour l'appréciation. L'ancienneté de la note doit être prise en compte dans le cadre de l’appréciation.
Les avis :
Pour les enseignants sauf PE et CPE : Un avis du chef d’établissement et un avis de l’inspecteur (l’IPR ou IEN).
Pour les PE : un seul avis de l’IEN .
Pour les Psy-enedco : un avis du DCIO et un avis de l’IEN-IO.
Pour les Psy-eneda : un avis de l’IEN et un avis du Dasen adjoint.
Pour les DCIO : un avis du Dasen et un avis de l’IEN-IO.
Ces avis sont : Très satisfaisant ; Satisfaisant ou A consolider
L'avis « Très satisfaisant » doit être réservé à l'évaluation des enseignants promouvables les plus remarquables au regard des critères définis précédemment.
Le nombre d'avis « Très satisfaisant » pouvant être formulé par un même évaluateur est limité.
Une opposition à promotion à la hors classe pourra être formulée dans des cas très exceptionnels. Elle fera l'objet d'une motivation littérale.
Chaque enseignant promouvable peut prendre connaissance des avis émis sur son dossier I-prof par le chef d'établissement et l'inspecteur compétents avant la tenue de la commission administrative paritaire académique
1-2 Appréciation des recteurs (de la rectrice sur Poitiers)
Une appréciation qualitative, fondée sur un examen approfondi de la valeur professionnelle, qui porte sur l'expérience et l'investissement professionnels de chaque agent promouvable.
Cette appréciation est formulée à partir de la notation et des avis rendus par les chefs d’établissement et des inspecteurs (paragraphe 1-1).
L'appréciation correspond à l'un des quatre degrés suivants :
- Excellent ; - Très satisfaisant ; - Satisfaisant ; - A consolider.
Le nombre d'appréciations « Excellent » et « Très satisfaisant » pouvant être attribué aux agents promouvables est contingenté.
Une opposition à promotion à la hors classe pourra être formulée, qui ne vaudra que pour la campagne en cours. Elle fait l'objet d'un rapport motivé communiqué à l'intéressé. La CAP doit être consultée sur cette opposition lors de l'examen des promotions.
2 Établissement des tableaux d’avancement
Les contingents de promotion à accorder sont définis par département ou par académie par le Ministère en fonction d’un arrêté ministériel.
Le barème qui permet de classer les agents sur le tableau d’avancement est composé de critères se basant sur :
- l'ancienneté de l'agent dans la plage d'appel ;
- une appréciation sur la valeur professionnelle de l'agent. Appréciation mise par le recteur (voir paragraphe 1-2)
Evaluation et Classement sur le tableau d’avancement à la Hors classe
Si vous êtes promouvable ou susceptible de l’être, vous pouvez le vérifier en allant sur IPROF dans le menu « courrier ». Attention, pendant toute la campagne vous devrez consulter cette boite.
Votre dossier est composé de 5 onglets en haut de l’écran que vous devez impérativement consulter/corriger/compléter :
Situation de carrière : pré renseignée mais vous avez la possibilité de signaler une erreur
Affectation : pré renseignée mais vous avez la possibilité de signaler une erreur
Qualifications et compétences : à compléter puis à « valider » avant de saisir vos titres, diplômes, formations et compétences par le bouton « ajouter ». Vous devez justifier sous forme numérique par l’icône « parcourir ». (vérifier sur la circulaire la listes des formations et compétences retenues)
Activités professionnelles : renseigner cette rubrique par le bout « ajouter ». Celles-ci apparaissent via un menu déroulant que vous pouvez saisir successivement. Vous devez joindre un justificatif de la formation ou de la compétence acquise sous forme numérique par l’icône « parcourir ». Pour devez « valider » avant de saisir la suivante par le bouton « ajouter »
Imprimer le dossier : vous devez imprimer votre dossier afin de conserver un récapitulatif de celui-ci mis à jour via le bouton « imprimer ».
Procédure pour mettre à jour vote dossier sur I-prof
Pour les agents non évalués en 2018/ 2019 : la campagne de promotion à la hors classe 2020 se déroule du 6 mai au 20 mai 2020 voir calendrier 2020
Il faut sur I-prof enrichir votre dossier individuel (votre CV)
La carrière d’un enseignant se déroule depuis le 1er septembre 2017 sur le base de la classe normale suivie de la hors classe et pour quelques-uns d’une classe exceptionnelle.
Peuvent accéder à la hors-classe (HC) de leur corps les agents comptant au 31 août 2020 au moins deux ans d’ancienneté dans le neuvième échelon de la classe normale y compris ceux qui sont stagiaires dans d’autres corps.
Promotion de GRADE :
Accés à la Hors classe
Calendrier scolaire
Site national
Académie de Poitiers
Mutations
Carrière
Salaires
Non titulaires
Stagiaires
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10 rue Chicoutimi
Ma Campagne
16000 ANGOULEME
06 08 51 52 26 ou 06 03 60 63 59
Courriel : poitiers@cgteduc.fr
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