Classe normale : Avancement accéléré de 1 an pour 30% des collègues lors du passage du 6e au 7e et du 8e au 9e (Gain possible 2 ans (1+1) durée grade alors 24 ans)
Hors classe : A partir du 9e échelon de la Classe Normale (attention c'est à partir de 2 ans dans le 9e échelon), l’inscription au tableau d’avancement à la Hors Classe est faite automatiquement.
Classe Exceptionnelle : Accessible à partir de la Hors Classe suivant deux modalités distinctes
Classe normale : Avancement accéléré de 1 an pour 30% des collègues lors du passage du 6e au 7e et du 8e au 9e (Gain possible 2 ans (1+1) durée grade alors 24 ans)
Hors classe : A partir du 9e échelon de la Classe Normale (attention c'est à partir de 2 ans dans le 9e échelon), l’inscription au tableau d’avancement à la Hors Classe est faite automatiquement.
Classe Exceptionnelle : Accessible à partir de la Hors Classe suivant deux modalités distinctes
Accès à l'échelon spécial de la classe exceptionnelle : Par inscription sur un tableau d’avancement, l’effectif de cet échelon devrait être limité à 20% de celui des membres du corps à la classe exceptionnelle.
Voir les : Les lignes directrices 2022 académiques de gestion relatives à la revalorisation des carrières des personnels
*Document complet avec annexes *Annexe 1 (carrieres enseignants, CPE et Pysen)
*Annexe 2 (carrieres ATSS)
L’appréciation finale « non renseigné » recense notamment les enseignants ayant expressément refusé le rendez-vous de carrière
En cas d’égalité de barème, et en portant une attention particulière à l’égalité femmes / hommes, seront pris en compte les critères suivants :
1.L’ancienneté générale de service (AGS) au 31 août de l’année N-1.
2.L’ancienneté dans le grade (corps) au 31 août de l’année N-1 ;
Avancement d'échelon bonifié dans la classe normale
Le classement des éligibles s'effectue sur le fondement de l'appréciation de la valeur professionnelle de chaque agent qui lui est notifiée à l'issue de son rendez-vous de carrière ou lorsque ce rendez-vous n'a pas eu lieu, sur le fondement de l'appréciation de l'autorité compétente après avis du corps d'inspection.
L'appréciation se décline en quatre degrés :
-Excellent -Très satisfaisant -Satisfaisant -À consolider
Pour les corps relevant du 1er et du 2nd degré, le barème académique est constitué au regard des points de l’appréciation finale.
L’appréciation finale découle soit du rendez-vous de carrière (1er RDVC pour l’avancement accéléré au 7ème échelon ou 2ème RDVC pour l’avancement accéléré au 9ème échelon) soit d’une appréciation donnée dans le cadre du projet d’avancement accéléré quand l’enseignant n’a pas pu avoir de rendez-vous de carrière selon les modalités suivantes :
Accès à l'échelon spécial de la classe exceptionnelle : Voir page Classe Exceptionnelle
DOSSIER SYNDICAL (pour le suivi de votre "promotion" en CAPA)
Evaluation des enseignants 2nd degré
Voir : Rendez vous de carrière
Grille d’évaluation de compétences (modèle)
Evaluation des enseignants 2nd degré
Voir : Rendez vous de carrière
Grille d’évaluation de compétences (modèle)
Evaluation des enseignants 2nd degré
Voir : Rendez vous de carrière
Grille d’évaluation de compétences (modèle)
Classe normale : Avancement accéléré de 1 an pour 30% des collègues lors du passage du 6e au 7e et du 8e au 9e (Gain possible 2 ans (1+1) durée grade alors 24 ans)
Hors classe : A partir du 9e échelon de la Classe Normale (attention c'est à partir de 2 ans dans le 9e échelon), l’inscription au tableau d’avancement à la Hors Classe est faite automatiquement.
Classe Exceptionnelle : Accessible à partir de la Hors Classe suivant deux modalités distinctes
Les inspecteurs
Classe normale : Avancement accéléré de 1 an pour 30% des collègues lors du passage du 6 au 7 et /ou du 8 au 9 (Gain possible 2 ans (1+1) durée grade alors 24 ans)
Rythme d'avancement d'échelon
-Pour le premier rendez-vous (avancement accéléré (échelon bonifié) du 6e au 7e de la classe normale), Il a lieu, lorsque au 31 août de l’année scolaire en cours, le professeur est dans la 2e année du 6e échelon de la classe normale ;
-Pour le deuxième rendez-vous (avancement accéléré (échelon bonifié) du 8e au 9e de la classe normale), Il a lieu, lorsque au 31 août de l’année scolaire en cours, le professeur justifie d’une ancienneté dans le 8ème échelon de la classe normale comprise entre 18 et 30 mois ;
-Pour le troisième rendez-vous (accès à la hors-classe), Il a lieu, lorsque au 31 août de l’année scolaire en cours, le professeur est dans la 2e année du 9e échelon de la classe normale.
Accès Classe exceptionnelle (pour seulement 10 % des effectifs du corps et en 2023) (voir page classe exceptionnelle)
La classe exceptionnelle est accessible selon deux modalités
1er vivier : 70 % du contingent annuel. (80% des 10%)
Les personnels enseignants, d’éducation qui, ayant atteint au moins le 3ème échelon de la hors classe (le deuxième échelon pour les agrégés) , justifient, à la date d'établissement du tableau d'avancement, de six années accomplies dans des conditions d'exercice difficiles ou d’exercice de fonctions particulières.
La liste de ces fonctions est fixée par arrêté du ministre chargé de l’Éducation nationale.
2e vivier : 30 % du contingent annuel. (20% des 10%)
Dans la limite de 30% du contingent annuel des promotions, les personnels qui, ayant atteint le dernier échelon de la hors classe (pour les agrégés au moins trois ans d'ancienneté dans le quatrième échelon de la hors classe), ont fait preuve d'une valeur professionnelle exceptionnelle
L’accès s’effectue par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement.
Tous les personnels qui remplissent les conditions sont promouvables.
Lire la suite sur la page classe exceptionnelle
La carrière d’un enseignant se déroule sur le base de la classe normale suivie de la hors classe et pour quelques-uns d’une classe exceptionnelle.
Des rendez-vous de carrière (3 rendez-vous) permettent de déterminer les 30% des collègues pouvant bénéficier d’une accélération d’avancement d’échelon ou d’un accès plus rapide à la hors classe.
- Déclarations Promotions et Hors classe de la CGT Educ'action de 2003 à 2012 (fichier compressé en .rar)
Déclaration en CAPA Avancement d'échelon (fin des CAPA promotions : rentrée 2021)
Année 2020/2021
- Maxi/mini des promus à la CAPA PROMOTIONS des Certifiés le
Année 2019/2020
- Maxi/mini des promus à la CAPA PROMOTIONS des Certifiés le 05/02/2020
Année 2018/2049
- Déclaration SNES-FSU / CGT Educ'action à la CAPA PROMOTIONS Certifiés le 13 mars 2019
- Maxi/mini des promus à la CAPA PROMOTIONS des Certifiés le 13 mars 2019
Année 2017/2018 pour information
Année 2016/2017 pour information
Année 2015/2016 pour information
Année 2014/2015 pour information
Année 2013/2014 pour information
Année 2012/2013 pour information
Dans votre dossier sur iprof vous trouverez toutes les informations de promotions vous concernant, vous pouvez même vérifier si vous êtes promouvable, pensez à le consulter.
La carrière des fonctionnaires est pour l’instant garantie par des règles.
L'avancement se traduit par un changement d'échelon.
Le temps passé dans un échelon varie. Depuis le 1er septembre 2017 le rythme d'avancement d'échelon est modifié (PPCR)
Second Degré Avancement échelon
CGT Educ'action POITIERS
10 rue ChicoutimiMa Campagne
16000 ANGOULEME
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